キム・ジョングァン産業通商資源部長は、サムスン電子労組による総ストライキの予告を受け、「ストライキが現実化すれば緊急調整権の発動も避けられない」と指摘し、労使に早期妥協を促した。サムスン電子の労組が総ストライキ方針を堅持する中、政府は緊急調整の可能性にまで言及して圧力を強めている。
キム長官は14日、SNSで「労使が合意に至らない場合、21日から総ストライキに突入するという報に遺憾と懸念を禁じ得ない」と表明した。労使両者が速やかに対話を再開して合意点を見出すことを望むと述べた。続けて今回の事案の重大性と波及効果を踏まえ、いかなる場合でもストライキだけは阻止しなければならないとして、産業通商資源部長として実際にストライキが発生した場合は緊急調整も不可避だと考えると述べた。
緊急調整権とは、争議行為が国民経済に著しく悪影響を及ぼすおそれがあると判断される場合に雇用労働部長官が発動できる権限である。発動されれば組合は30日間、すべての争議行為を中止しなければならない。
キム長官はサムスン電子の経済的重要性も強調した。サムスン電子の実績と株価は約460万の株主や国民年金など各種年金基金を通じて国民生活に直結しているとし、特に半導体事業は韓国経済の中核的な戦略資産だと評価した。
また半導体の競争力を失えば単なる順位低下にとどまらず生存自体が危うくなる可能性があると警告した。ウェーハ加工の支障だけでも最大100兆ウォン規模の被害が発生し得る、約1700の協力企業にも甚大な影響が及ぶと懸念を示した。
さらにグローバルなサプライチェーン内での信頼低下が生じれば、韓国経済全体に取り返しのつかない損失をもたらす可能性があるとして、会社側は相当な補償を提示し、労組側も会社の持続可能性を考慮した合理的な要求を行うべきだと強調した。
サムスン電子の労使は現在、成果給の支給構造を巡って鋭く対立している。労組は半導体（DS・デバイスソリューション）部門の営業利益の15％を成果給の原資として固定支給し、現行の「年俸50％上限」の廃止を求めている。一方、会社側は既存の経済的付加価値（EVA）を基にしたOPI（超過利益成果給）制度を維持しつつ、DS部門に特別報奨を追加支給する考えを示している。
これまでにサムスン電子の労組は11～12日に中央労働委員会の仲裁の下で事後調整交渉を行ったが合意に至らなかった。その後、中労委とサムスン電子側は追加の対話を提案したが、労組は「成果給の制度化と透明化が実現されない限り対話する理由はない」として従来の立場を維持している。
労組は要求案が受け入れられない場合、21日から来月7日までの合計18日間、総ストライキに突入する方針を示している。
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