Translation result.
|
サムスン電子の労使が賃金団体交渉の事後調整を控える中、組合間の対立が激化している。デバイスソリューション（DS）部門を中心とした成果給の議論が続く一方で、デバイスエクスペリエンス（DX）部門が置き去りにされているとの不満が高まり、共同交渉体制にも亀裂の兆候が見えている。
これまで賃金団体交渉は超企業労組サムスン電子支部（以下、超企業労組）、全国サムスン電子労働組合（전삼노）、サムスン電子同行労組（동행노組）が共同交渉団を組んで進められてきた。先に同行労組が個別交渉を要請して共同交渉団から脱退したのに続き、最近は전삼노の内部でも超企業労組の交渉方式への批判が広がり、委任していた交渉権を回収すべきだという主張まで出ている。.
9日、サムスン電子の労組関係者らによれば、社内労組間の内紛は最近の事後調整案件の議論過程で本格化している。전삼노内部では、超企業労組がDS部門中心の交渉基調を維持する中で、DX部門の要求が十分に反映されていないという不満が強まっている。
超企業労組はチェ・スンホ委員長をはじめ、組合員の約80%がDS部門に所属している。そのためDX部門の組合員の間では、超企業労組が過半の地位に安んじてDS部門の成果給拡大の議論にのみ注力しており、DX構成員の要求が適切に反映されていないと指摘する声が出ている。
実際、社内コミュニティやカカオトークのグループチャットなどでは「またDXが排除された」「事後調整交渉委員の中にDXを代表する人物がいない」「DXの立場からすると전삼노が改めて交渉に出るべきではないか」といった反応が相次いでいるという。一部のDX部門の組合員は「当初の交渉代表は전삼노だったのに、なぜずっと超企業労組中心で進められなければならないのか」として交渉権の再調整を要求している。
|
また、先月7日、전삼노から超企業労組に対して公文が送られ、チェ・スンホ委員長の「交渉排除」を示唆する発言に対する公式謝罪が要求された。公文ではそれを「DX事業部の組合員の声を交渉テーブルから消し去る行為」と位置づけ、強く反発している。
すでに主要3労組の一つである同行労組（SECU）は先月4日に共同交渉団から脱退している。同行労組は最近、超企業労組と전삼노に送った公文で「全組合員の権益に関わる案件の要求に何の応答もなく、協議の意思すら見せなかった」として共同交渉体制の終了を通告した。また、継続的な攻撃や侮蔑が続いたとも主張している。
もし전삼노まで交渉権を回収する動きに出れば、サムスン電子の共同交渉体制は事実上崩壊する可能性があるとの見方が出ている。
DX部門の組合員による脱退の動きも続いていると伝えられる。一部の組合員は「労組がDS部門の利益のみを代弁している」として脱退の意向を示している。労組がDS部門の成果給拡大には積極的である一方、業績不振にあえぐDX部門の社員に対する要求案は相対的に不十分だという不満も少なくない。
財界では今回の事態が単なる組合間対立を超え、労組の代表性とアイデンティティを巡る論争に拡大する可能性を指摘する声もある。ある財界関係者は「労組が特定の事業部の利益だけを代弁し、他事業部の意見を無視するならば、もはや労働組合というより事業部の利害団体に近づくだけだ」と指摘した。こうした事業部間の亀裂が深まれば、過半数を占める労組体制自体が揺らぐ可能性も否定できないとの見方がある。
一方、チェ・スンホ委員長は最近のインタビューで、協力会社の社員を軽んじるような発言をして労働界内外の批判を浴びた。チェ委員長は下請け業者との成果分配について問われ、「正社員は多く学んだ人たちで、入社時の採用条件が違った」と述べ、「下請け側の労組が望むなら元請けに直接交渉を要求すればいい」と答えた。この発言について、労働界の一部からは労働者間の連帯意識を損なったとの批判が出ている。
コメント0