최승호 삼성グループ 초기업노동조합 삼성전자支部(超기업노조) 委員長は、役職手当などで毎月どれほど受け取っているのか。最近、SNSや主要コミュニティ上で、超기업노조を率いる최委員長が役職手当などで受け取る額を問いかける投稿が相次いでいる。
17日、聯合ニュースの報道によれば、サムスン電子の最大労働組合である超기업노조は、一部の役員ら執行部に対して月数百万ウォン以上の役職手当を支給できるよう規約を改定したと伝えられている。執行部は労働時間免除の対象で会社から給与を受け取っているが、組合費からさらに数百万ウォンを支給できる仕組みにしたという。
サムスン電子労組の委員長は毎月いくら受け取っているのか
超企業노조は3月の総会で、組合費の一部を役員らの役職手当に充てられるという規約を新設した。この規約では、委員長が組合費の10％以内で役職手当を執行でき、執行人員が8名以下の場合は手当の原資を組合費の5％以内にできると定めている。現在、組合員は7万人余りで月1万ウォンの組合費を納めており、月当たり約7億ウォンが集まる。役職手当を受ける執行部が5名（会計監査を含め6名）だとすると、最大で約3500万ウォンが手当として割り当てられる計算になる。
超企業노조の최승호委員長ら主要執行部は労働時間免除対象で、組合業務に専従している。彼らが本来の給与に加えて役職手当を受け取れば、月収が1000万ウォンを超える可能性もあると聯合ニュースは伝えた。聯合ニュースは、規約改定後に実際に役職手当が支給されたかについて최委員長ら執行部に事実確認を求めたが、回答は得られていないと報じている。
中央日報も18日の報道で、최승호委員長ら主要指導部は労組活動を行いながら会社から給与を全額受け取る労働時間免除（タイムオフ）対象であるにもかかわらず、毎月別途組合から役職手当を受け取っていたことが判明したと伝えた。
同紙は、これまでサムスン電子の労組に別途の役職手当はなかったが、3月の総会で執行人員が8名以下の場合は月の組合費の5％、すなわち3500万ウォンを役職手当として支給できる規約を新設したと指摘した。その結果、최委員長は月約1000万ウォンを受け取っているとされる、と報じている。
会社給与に委員長手当が上乗せされていると判明
IT조선は18日の報道で、超企業노조内の事情に詳しい関係者の証言を得て、최승호委員長が受け取った役職手当は当初伝えられていた月1000万ウォンより500万ウォン多い1500万ウォンに達すると伝えた。
IT조선は「최승호委員長は当初伝えられていた金額より500万ウォン多い月1500万ウォンの役職手当を、3月の規約新設以降毎月受け取っていることが明らかになった」と報じた。さらに、労組執行部は会社から労働時間免除を受けて本来の職務に基づく月給を全額受け取っており、組合費から高額の役職手当を二重に受領していると指摘された。
これに関連し、財界関係者は聯合ニュースに対し、労組執行部が会社で本来の職務に応じた給与を受け取っている場合に労組の役職手当も受け取るのは珍しいと述べ、社内コミュニティでは執行部が給料と組合費を重複して受け取るのは行き過ぎだという批判が出ていると指摘した。
サムスン電子の労使は20日午後、京畿道水原の雇用労働部京畿雇用労働庁で2026年の賃金交渉暫定合意案に署名した。労組は21日に予定していた総ストライキを保留した。
サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超기업노조）최승호委員長はこの日、協議成立後に「内部の対立で国民に心配をかけて申し訳ない」と述べ、「最後まで尽力した政府と関係者、組合員に感謝する」と語った。続けて、暫定合意案の賛否投票を自らの審判として受け止め、より良い超企業노조になるよう努めるとした。
21日、聯合ニュースなどの報道によれば、サムスン電子の労使は事業成果の約10％を成果給の原資として固定する破格の報酬案で合意し、半導体（DS）部門の従業員は今年、最大で6億ウォン程度（税前年収1億ウォンを基準にした場合）の成果給を得られる見込みとなった。今年、赤字が見込まれる非メモリ部門でも最低1億6000万ウォンの成果給を受け取ることができると報じられている。
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