【아이뉴스24 황세웅·박지은記者】サムスン電子の労使は、中央労働委員会の事後調整初日に10時間を超える長時間協議を行った。中央労働委員会は双方の意見を聴取した後、妥協案の作成に着手している。
サムスン電子の労使は11日午前10時、政府セジョン庁舎の中央労働委員会第1調整会議室で事後調整手続きを開始した。
労使は午後1時15分ごろに昼食のため一時席を外し、午後3時に協議を再開した。その後、調整は夕方を過ぎ、午後7時を大きく超えてまで続いた。
会議の途中、労組と中央労働委の関係者が各々一度ずつ会議室を出たが、取材陣の交渉進捗を尋ねる質問には誰も答えなかった。
この日の調整には労組側から 최승호 サムスン・グループ超企業労働組合 サムスン電子支部委員長と김재원 政策企画局長、이송이 副委員長らが出席し、会社側では人事・労務担当の役員2名が陪席した。中央労働委員会では常勤調整委員と準常勤調整委員が調整を担当した。
事後調整1日目の協議に参加した関係者は、労使双方の主張を午前と午後に分けてすべて聴取したと説明し、協議妥結のために調整が必要と判断した点を労使に伝えたと語った。現在は明日、調整案を提示するための準備段階にあるという。
中央労働委は協議結果をまだ予断できないとした。
関係者は「簡単な案件であればここまでこぎ着けなかっただろう」と述べ、世間の懸念を労使も十分認識しているため、いかなる形であれ決着がつくことが望ましいという認識はあるが、利害関係を調整する過程自体は容易ではないと語った。
続けて、現在は労使ともに対話自体を拒否している状況ではない。一定の枠組みが整えば明日中に調整案を提示する見込みだと説明した。
さらに、労使が調整案を受け入れれば収束とされ、受け入れられなければ以降の手続きが再び進められる。調整は期日を定めて行うものではなく、いつまでに何が決まるとは言い難いとも付け加えた。
現在、サムスン電子の労使は成果給制度を巡って立場が対立している。
会社側は3月の集中交渉で、営業利益の10%を成果給の財源に充て、業界1位を達成した場合には競合より高い水準の報酬を支払う案を提示している。
一方、労組は営業利益の15%を成果給の財源とし、支給上限の撤廃を要求している。また、その内容を新たな成果給制度として明文化すべきだと主張している。
労組内部の対立に発展した「전사 공통 재원」問題を巡っても意見の相違が続いている。
現在、サムスン電子労働組合 동행（SECU・동행노조）と全国サムスン電子労働組合（전삼노）は、営業利益の最低1%以上を「전사 공통 재원」として活用し、事業部間の成果給格差を縮小すべきだと主張している。
これに対し、超企業労組は今回の事後調整案件に共通財源を含めると会社側に「不誠実な交渉」の口実を与える可能性があるとして反対している。
サムスン電子の労使は12日までの2日間、中央労働委員会の事後調整手続きを続ける予定だ。
労組は協議が決裂した場合、来る21日から翌月7日まで合計18日間のストライキに突入すると予告している。
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