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ついに崩壊寸前？三星電子の賃金交渉が決裂

개발기획팀 2026.02.20 アクセス

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サムスン電子の創業以来初めて作られた過半数単一労組である企業横断型労働組合サムスン電子支部（企業横断型労組）などが、立場の違いを理由に賃金交渉決裂を19日に宣言した。

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<p>企業横断型労組と全国サムスン電子労働組合、サムスン電子労組同行などの共同交渉団は、この日「2026年賃金交渉の決裂を公式に宣言し、中央労働委員会の調停申請に入る」と明らかにした。共同交渉団は20日に労働争議調停申請書を提出する。調停結果が期待に満たない場合に備えて争議権を確保する方針だ。</p>
<p>共同交渉団は今回の交渉で、超過利益成果給（OPI）発生区間を3年分に固定し、OPI 50%基準を超える成果は競合他社レベル以上で補償するよう要求した。また、超過成果の比重を部門50%、事業部50%と定めて超過成果利益を共有すべきだと提示した。</p>
<p>会社側はOPI発生営業利益を年初に公示し、OPI 0～50%区間を10%単位で区分して予想営業利益を知らせると提示したと伝えられた。またDS部門が今年の売上と営業利益で国内1位を達成した場合、営業利益1兆ウォン（約1,063億1,000万円）当たりの超過利益を支給するが、支給方法は全額株式にすると提案した。</p>
<p>サムスン電子は円滑な賃金交渉のために労組側との協議を続ける方針だ。</p>
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개발기획팀

editor@tenbizt.com

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