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6ヶ月以上の「実務型長期インターン」拡大
能力認証「Gバッジ」導入推進など公約
国民の力のヤン・ヒャンジャ京畿道知事候補は、京畿道と傘下の公共機関での長期インターン採用拡大など、5つの青年向け政策を発表した。
ヤン氏は23日、報道資料で「今の若者に必要なのは見せかけの支援金ではなく、未来を準備する機会と成長の仕組みだ」と指摘し、若者が自ら競争力を高め、安定して社会に参入できる構造を整えると述べた。
まず、京畿道と傘下の公共機関、そして市・郡を中心に若者インターンの採用拡大を進める方針だ。単なる事務補助の短期アルバイト型ではなく、最低6か月以上の実務型・長期インターンプログラムとして運営し、優秀な運営機関には別途インセンティブを付与する形を想定している。
また、AI・データ・デジタル分野の職務能力を認証する「京畿青年能力認証Gバッジ（G-Badge）」制度を推進する計画だ。学歴や簡易な資格に偏らない評価制度として、教育履修、プロジェクト遂行、現場実習、インターン経験などをデジタルバッジで統合的に認証する仕組みを目指す。
特性化高校・大学・企業・産業団地を結ぶ「京畿青年キャリアブリッジ」も主要公約に掲げた。半導体、AI、バイオ、スマート製造などの戦略産業と連携した教育、現場実習、採用の仕組みを整備し、卒業後すぐに産業現場に入れる流れを作る構想だ。
さらに、AI・デジタル教育、資格・語学試験、生涯教育、ボランティア活動などにポイントを付与し、地域通貨や成長バウチャーに交換できる「京畿青年成長パス」制度も導入する。
軍務経験の社会的活用支援も打ち出した。情報通信、整備、ドローン、AI、安全管理など軍務中に得た職務経験をGバッジや京畿青年キャリアブリッジ、京畿青年現場経験認証制度と連携させ、社会的なキャリアとして認められるよう支援する方針だ。
ヤン氏は、若者は単に支援金を受け取る対象ではなく、韓国の未来産業を牽引する人材だと位置づけ、若者が京畿道で夢と機会を見つけ、未来を設計できるよう成長重視の政策を推進すると強調した。
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