サムスン電子の労組が「代表取締役が直接回答しなければストライキで対応する」と圧力を強めたため、キム・ジョングァン産業通商部長官はついに『緊急調整権』の発動に言及した。
キム長官は14日、X（旧Twitter）など自身のSNSで、労使が合意に至らなければ21日から総ストライキに突入すると聞き、遺憾と懸念を禁じ得ないとして、労使双方に早急に対話を再開するよう強く求めた。
また、今回の事案の重大性と想像を超える波及効果を考えると、いかなる場合でもストライキだけは阻止すべきだとし、産業部長官としてストライキが発生すれば緊急調整の実施もやむを得ないと考えていると述べた。
政府が緊急調整権を発動すれば、労組は30日間すべての争議行為を中断しなければならない。争議行為が国民経済に著しく害を及ぼすおそれがある場合に、雇用労働部長官が行使できる権限だ。
キム長官は、我が国の経済におけるサムスン電子の重要性は強調してもしすぎることはないとし、サムスン電子の業績と株価は460万余の株主をはじめ、国民年金など各種年金基金を通じて国民生活に直接影響を及ぼしていると指摘した。
続けて、サムスン電子の半導体事業は韓国の独自の成長動力であり、ほぼ唯一の核心的な戦略資産だと評価し、その重要性を改めて強調した。
キム長官は、競争力を失うと単に2位になるのではなく生き残ることすら難しくなり奈落に落ちると述べ、このような状況でストライキが起きれば回復不可能な経済的被害が発生すると付け加えた。
ウェハー加工に支障が生じれば最大100兆ウォンの被害が発生し、1700社余の協力企業にも甚大な損害を与えうると指摘した。
また、グローバルサプライチェーンでの信頼低下などを通じて韓国経済に取り返しのつかない損失が続き、雇用や所得が失われるおそれがあると警告した。
先にサムスン電子の労使は、11日から13日未明まで行われた事後調整でも「成果給制度化」を巡り意見が一致せず、最終的に合意は決裂した。
その後、サムスン電子側は14日、労組に追加対話を要請する文書を送付した。
文書でサムスン電子側は、最近行われた中央労働委員会での事後調整過程で労使双方がそれぞれの意見を伝えたが合意に至らなかったとして、会社としては労使が直接対話することを提案すると述べた。
これに対し労組は、会社が15日午前までに成果給の透明化・制度化案を提示すれば対話に復帰するとの立場を返し、最後の圧力を高めている。
労組は「成果給（OPI）の透明化、上限撤廃、制度化」に関する具体案を示せと要求し、3件の案件について15日午前10時までにサムスン電子の代表取締役が直接回答しない場合は、合法的な争議行為であるストライキで対応すると表明した。
成果給交渉が最終的に決裂した場合、労組は今月21日から来月7日までストライキに入る計画だ。
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